Wrecsam Ifanc

Gwerthusiad

Gellir galw gwerthusiad yn adolygiadau perfformiad staff neu arfarniadau staff. Prif amcanion gwerthusiad ydy i adolygu perfformiad a photensial gweithiwr, adnabod cyflawniadau ac adnabod lle gellid gwella arno.

Gwerthusiad

Gellir galw gwerthusiad yn adolygiadau perfformiad staff neu arfarniadau staff. Prif amcanion gwerthusiad ydy i adolygu perfformiad a photensial gweithiwr, adnabod cyflawniadau ac adnabod lle gellid gwella arno.

• Mae'r mwyafrif o werthusiadau yn cael eu cynnal gan dy oruchwyliwr neu reolwr llinell
• Mae'r mwyafrif o werthusiadau yn cael eu cynnal unwaith y flwyddyn, ond efallai fod adolygiad cynnydd hefyd i weld sut mae pethau'n mynd
• Bydd gwerthusiad fel arfer yn cynnwys trafodaeth amdanat ti a sut rwyt ti'n perfformio yn dy swydd bresennol, beth ti wedi'i wneud yn dda a beth allai gwella arno ac unrhyw help neu gefnogaeth ti'n teimlo sydd angen arnat ti i wneud dy waith yn well
• Efallai bydd gofyn i ti lenwi ychydig o waith papur cyn mynd i'r gwerthusiad. Yn dilyn y gwerthusiad bydd dy oruchwyliwr neu reolwr llinell fel arfer yn rhoi cofnod ysgrifenedig iti o beth gafodd ei drafod a'i gytuno yn y gwerthusiad, gan gynnwys unrhyw anghenion hyfforddi sydd gen ti
• Gall gwerthusiad fod yn gysylltiedig â gwobrwyo staff fel talu bonws
• Gall gwerthusiad helpu cyflogwyr a gweithwyr drwy wella perfformiad yn y swydd, ei wneud yn haws i adnabod cryfderau a gwendidau a drwy edrych ar addasrwydd gweithiwr ar gyfer hyfforddiant, datblygiad neu ddyrchafiad (promotion)